好候选人不投简历 从作品里把人找出来
从代码仓库和技术回答里找工程师，用当天的薪酬数据定每一份 offer，同行放出什么岗位，比候选人先看到。把 Anysite 接进智能体，整个招聘组在一个对话里跑完，数据查的时候现拉，商业数据也在里面。
能问什么，会回什么
按真实作品寻访
提问：「找近 6 个月在 GitHub 上活跃、能接受远程的资深 Rust 工程师。」
Anysite 匹配到 GitHub · profiles · job boards，返回 34 位候选人。
| 候选人 | 信号 | 地点 | 主页 |
|---|---|---|---|
| dev-arlen | 120 次提交，2 个 crate | 柏林 | github/dev-arlen |
| rust-mika | tokio 维护者，提过 PR | 里斯本 | github/rust-mika |
| k-ostrov | 做过分享，issue 活跃 | 欧洲远程 | github/k-ostrov |
对标薪资
提问：「柏林的资深产品设计师现在拿多少？几家头部雇主的评价怎么比？」
Anysite 匹配到 salaries · levels · reviews，返回 5 家雇主。
| 雇主 | 资深档薪资 | 评分 | 数据源 |
|---|---|---|---|
| Cartora | €78–92K | 4.3 / 5 | Glassdoor |
| Nexbill | €74–88K | 3.9 / 5 | kununu |
| Veyra Studio | €80–95K | 4.1 / 5 | Glassdoor |
盯同行岗位
提问：「拉出本周新发、年薪 $180K 以上的远程 staff 工程师岗位，每家公司都给我一份简报。」
Anysite 匹配到 job boards · salaries · reviews，返回 18 个岗位。
| 公司 | 职位 | 薪资 | 发布时间 |
|---|---|---|---|
| Finlo | Staff 工程师 | $185–210K | 周一 |
| Loomtrack | Staff 平台工程师 | $190K + 股权 | 周二 |
| Quandia | Staff 后端工程师 | $180–200K | 周三 |
今天的招聘数据：关键词一锅粥、按席位授权、薪资区间过期
从需求沟通到候选人签字，招聘团队都会撞上三堵墙。给智能体一层真正的数据，情况就不一样。
按作品寻访，不看关键词
智能体按人真正做出来的东西找人：提交记录、技术回答、演讲、帖子，覆盖开发者平台和职业社交平台。谁进你的视野，不再由关键词抽签决定。一个价格，整组通用
谈 offer 时现拉当天行情
三步开始
设一次，智能体就一直照着跑
常驻剧本，通过 MCP 交给智能体定时跑。结果直接落到你本来就在用的地方，一周下来做的是决策，不是收集数据。
候选人在权衡的岗位，你都看得到
需求沟通还没开始，人选池已经补满
每份 offer 都按这周的行情报价
招聘组要用的数据源
用别人没在看的数据招人
按作品找人，按当天行情定薪，同行放出什么岗位，比候选人先知道。本页每条流程都跑在你的智能体里，走 MCP，统一价每月 $30 起，7 天免费试用。想把同一套目录放进自家系统？REST 和 CLI 共用一把 API key，每月 $49 起。
常见问题
可以，只要工作留下了公开痕迹就行——设计作品集、公开发表的分析、社区里的回答、会议演讲。薪资对标和岗位监控本来就不挑岗位类型。说句实话：开发者平台上的工作信号更密，所以技术岗位目前能挖到的素材更足。