Los mejores candidatos no se apuntan. Encuéntralos por su trabajo

Sí, siempre que el trabajo deje rastro público: porfolios de diseño, análisis publicados, respuestas en comunidades, charlas en congresos. La comparación retributiva y la vigilancia de ofertas funcionan con cualquier puesto. Un matiz: las plataformas de desarrollo son las que llevan la señal de trabajo más profunda, así que hoy los perfiles técnicos son los que mejor se buscan.

Cada perfil enlaza a donde la persona está activa en público —repositorios, respuestas, charlas, publicaciones— y a la vía de contacto que publique ahí. Anysite devuelve el registro público en el momento de la consulta; escribir el mensaje, y hacerlo dentro de las normas de tu equipo, sigue siendo cosa de quien recluta.

No. El horario vive en tu agente, no en Anysite. Le das a Claude —o a cualquier agente que sepa ejecutarse con un temporizador— una tarea programada, y en cada ejecución el agente trae datos nuevos de Anysite por MCP y archiva el resultado donde le hayas dicho: una hoja de cálculo, tu ATS, un canal de Slack. Anysite es la capa de datos en tiempo real que hay debajo; ejecutar y entregar es trabajo del agente.

Un plan MCP plano desde $30/mes cubre a todo el equipo de selección, sin cuentas por licencia y sin credits de contacto que se queman en el silencio, con capacidad de uso razonable en vez de un contador. ¿Quieres el mismo catálogo dentro de tu código? REST y CLI funcionan con una clave de API desde $49/mes, con cobro por los datos que recibes y nunca por el intento. 7 días de prueba dan de sobra para hacer una búsqueda real junto a tu base de datos actual y comparar las listas.

Las cifras salen de las plataformas de retribución y reseñas que hay entre las 550+ fuentes de Anysite —Glassdoor, levels.fyi, Payscale, kununu—, traídas en el momento de la consulta y con la fuente pegada a cada número. Un matiz: las bandas autodeclaradas se dispersan, así que el agente enseña el rango y de dónde sale cada cifra en lugar de una media mezclada.